とりあえず3年働かないと…
一ヶ月で辞めちゃうの早いかな…
介護職で勤務年数を気にして転職できないなんて時間の無駄とわかっているけど辞めらなれい…私もそうでした。
しかし航空機パイロットとか経験の量が問われる職人みたい仕事じゃないんだから勤務年数なんて関係ない。
勤務年数なんか気にせず辞めちゃいましょう！
上司に退職の相談をすると「3年は働かないと辞め癖がつくし、どこも勤まらないよ」なんてクソみたいな理由で引き留めにあう。本人にしてみれば退職したいのに辞められないなんて時間を無駄にし後悔でしかない。
勤務年数なんて気にしなくて問題ない。面接の時に退職理由の話なんて1分もしないし。
面接時の退職理由は「家庭の事情」でなんとでもなる！
「経験を積んでから転職したほうが君のためになる」余計なお世話だよ！
「とりあえず3年問題」
石の上にも三年って言葉、自分自身に対して使うならいいけど人に対して強要したり求めたりするのはクソ上司。なんなんですかね。他人を引き止めることで、会社にしがみついて自分を正当化してますね！
上司に退職の相談をすると「3年は働かないと辞め癖がつくし、どこも勤まらないよ」なんてクソみたいな理由で引き留めにあう。本人にしてみれば退職したいのに辞められないなんて時間を無駄にし後悔でしかない。
それと自分自身で「とりあえず3年働かないと次の転職先の面接で気まずい」なんてあやふやな理由で辞めない…そういう人は、ただ単に転職が面倒なだけ。辞めたい辞めたい言って負のスパイラルから抜けられない。会社の愚痴ばかり言ってて、ずーっとその会社にいる人がそれ。どこにでもいる。
勤務年数なんて気にしてもしょうがない。
面接で退職理由を「家庭の事情」にすれば、すぐに次の質問になる
転職面接中に100%聞かれるのは「前の職場の退職理由を教えてください」という質問。
ホントの退職理由は、金、人間関係、休みがほとんどない…言いづらいですよね。
そこで無難な「家庭の事情」を退職理由にする！
プライバシーに関わる部分もあるので具体的に説明する必要はない。
当たり障りのない身内・金銭・介護問題などを伝えよう。
家庭の事情なら個人情報なので話を深く掘り下げられることもない。
注意点は家庭の事情を抱えていると、事業所側は長く働くことができるのか不安に感じてしまう。そのため、今後の勤務に支障がないという点を強調した方が良いです。
働き出したら誰も退職理由なんて気にしていない
面接の退職理由で悩んで転職できないなんて人生の無駄。
採用されたら誰もあなたの退職理由なんて気にしていないです。
退職理由を気にして転職できない方などに少しでも参考にしていただけたら幸いです。
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